岗位职责：
1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 完善员工关系事务性工作，降低企业用工风险；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工考勤核算;配合财务完成工资核算。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业;有过生产企业人资经验的可适当放宽条件。
2、具有2年或以上生产企业人力资源工作经验，包括团队管理经验；
3、熟悉人资六大模块，熟悉国家劳动合同法及相关人事政策，懂得为企业节省人力成本；
4、具有优秀的沟通协调能力，气场足，有号召力，能够承受工作压力，具有团队合作精神；
福利待遇：
1、新建厂房办公楼，工作环境优越，无噪音，无污染，配有空调。
1、缴纳五险；
2、提供工作餐，定期改善伙食；
3、厂区内配套活动室、医务室、阅览室、影音娱乐室定期开放。
3、公司定期为员工培训，提供绩效考核奖金，能者多得；
4、每月发放员工福利。
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